Блог статистикасы
195
Жазбалар
3165
Өтініштер
138838
Келушілер
Облыстық Басқармалар
(жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

Новости региона

Ұжымдық шарт - қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғау кепілдігі

            Мемлекет басшысы Н.Ә. Назарбаев Қазақстан халқына «Төртінші өндірістік революция жағдайында дамудың жаңа мүмкіндіктері» өз Жолдауында, бүгінгі таңда әлем Төртінші өндірістік Революцияның дәуіріне, терең және жылдам өзгерістердің дәуіріне: технологиялық, экономикалық және әлеуметтік дәуірлерге кіретінін атап өтті. Елдегі еңбек қатынастарын қалыптастыру жаңа әлеуметтік-экономикалық жағдайларда жүреді және еңбек нарығының қалыптасуы мен дамуымен, жұмыспен қамтудың тиімділігіне қол жеткізуге бағытталған мемлекеттік саясат арқылы айқындалады.

            Осыған байланысты, әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы мемлекеттік саясаттың басым бағыты- азаматтардың еңбек құқықтары мен заңды мүдделерін сақтауды қамтамасыз ету және жұмысқа қажетті жағдайлар жасау болып табылады.

Уақыт әлеуметтік-экономикалық саладағы өзгерістер әлеуметтік - еңбек қатынастарын құқықтық реттеуде көрінбейтінін көрсетеді.

Қолданыстағы еңбек заңнамасында, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарын реттеуде ұжымдық келісімдерге айрықша назар аударылғанын атап өткен жөн.

Ұжымдық шарт, еңбек, өндірістік және басқа да әлеуметтік-экономикалық мүдделерін реттейтін тараптардың міндеттемелерін, еңбек жағдайларын орнататын, еңбек ақы төлеуді, жұмыс уақытын және демалыс уақыттарын, сондай-ақ қолданыстағы заңнамаға қарағанда қызметкерлерге арналған жеңілдіктерді белгілейтін нормативтік ережелерді қамтуы тиіс.

Демек, бұл азаматтардың еңбек қызметі барысында олардың еңбек құқықтары мен заңды мүдделерін қорғаудың, сондай-ақ еңбек қақтығыстарының тәуекелдерін азайтудың кепілі болып табылады.

Сонымен бірге, ұжымды - шарттық қатынастар тұрақты және конструктивті еңбек қатынастарын қамтамасыз ету, өндірістің тиімділігін арттыру, қызметкерлердің өзін-өзі жүзеге асыру, сондай-ақ қатаң еңбек этикасының қалыптасуына жәрдемдесу сияқты маңызды мәселелерді сәтті шешуге мүмкіндік береді.

Бүгінгі күнде ұжымды-шарттық қатынастар саласында 5496 кәсіпорын (ұйымдар), оның ішінде мемлекеттік мекемелер мен экономиканың мемлекеттік секторының кәсіпорындары (ұйымдары), немесе облыста жұмыс істейтін кәсіпорындардың жалпы санының 57,0% -ы қамтылған.

Ұжымды-шарттық қатынастардың тиімділігі туралы облыс бойынша тәжірибе, олардың қай жерде жасалғаны, қызметкерлердің еңбек құқықтарын бұзуға, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі мен қорғауға қойылатын талаптар қосыла растайды.

Жалпы, ұжымды-шарттық қатынастар әлеуметтік шиеленістер мен еңбек қақтығыстарының тәуекелдерін төмендетуге, осылайша еңбек және өндірістік тәртіпті нығайтуға және кәсіпорын жұмысының тиімділігіне ықпал етеді.

 


хат жіберу